Quản lý khung năng lực

Xây dựng và quản lý khung năng lực của toàn bộ các vị trí trong doanh nghiệp.

Đánh giá linh hoạt

Tổ chức và tiến hành các chương trình đánh giá nhân sự trực tuyến theo khung năng lực (Competency) hoặc hiệu suất (Performance) với phương thức đa dạng như 360 và linh hoạt theo nhu cầu (Flexible Appraisal).

Phân tích, xây dựng kế hoạch nhân sự

Hệ thống báo cáo tùy chỉnh theo nhu cầu giúp doanh nghiệp xây dựng các phương án nhân sự như kế hoạch thăng tiến, kế thừa và điều phối nhân sự.

Chuẩn hóa kế hoạch đào tạo

Doanh nghiệp có thể xây dựng chương trình đào tạo với mục tiêu và đo lường hiệu quả đầu tư nhân sự.

Đào tạo đa phương thức cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể quản lý và tối ưu chi phí đào tạo bằng két hợp nhiều phương thức như đào tạo chính quy, coach, on-the-job với nguồn lực nội bộ hoặc chuyên gia đầu ngành.

Phân tích kết quả sau đào tạo

Doanh nghiệp có thể kết hợp và phân tích dữ liệu học tập, thay đổi hành vi và hiệu quả làm việc của nhân viên để đánh giá hiệu quả đầu tư sau đào tạo.

Đào tạo & Phát triển

Trải nghiệm hệ thống học tập phức hợp và cá nhân hóa với các tính năng ưu việt vượt trội các giải pháp LMS truyền thống.

Tuyển dụng & hội nhập

Giúp đội ngũ nhân sự đánh giá năng lực, khả năng hội nhập của ứng viên với nhu cầu và văn hóa của doanh nghiệp.

Quản lý hiệu suất

Thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và cung cấp phản hồi để cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

Quy hoạch nhân sự

Sử dụng thuật toán và A.I. để tối ưu hóa hoạch định nhân sự và quản lý nhân tài, giúp tổ chức điều chỉnh lao động phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nâng cao hiệu quả lao động.

Đánh giá năng lực và hiệu suất

Đánh giá đa phương thức về năng lực, hiệu suất và đóng góp của nhân viên để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự bền vững.

Đào tạo mở rộng

Tăng cường chất lượng dịch vụ & sản phẩm thông qua mở rộng đào tạo cho khách hàng và đối tác.